退職後も傷病手当金はもらえる？継続給付の条件を解説

傷病手当金は、一定の条件を満たせば退職後も継続して受け取れます（継続給付）。在職中に受給を始めていれば、退職してからも残りの期間（通算1年6か月まで）分を受け取れる仕組みです。ただし要件が厳しいので、退職のタイミングには注意が必要です。

退職後も受け取れる条件

次の両方を満たす必要があります。

1. 退職日まで、健康保険の被保険者期間が継続して1年以上ある
2. 退職日に傷病手当金を受けている、または受けられる状態である（実際に休んでいて支給要件を満たす）

つまり、退職日当日に出勤してしまうと「受けられる状態」と認められず、継続給付が受けられなくなることがあります。

注意したいポイント

• 退職日に出勤しない：退職日に働くと継続給付の対象外になる場合があります。
• 被保険者期間1年以上：転職直後など加入1年未満では対象外です。
• 任意継続は要件に含めない：継続給付の「1年」は退職前の被保険者期間で判定します。

失業保険との関係

傷病手当金を受けている間は働けない状態のため、原則として失業保険（基本手当）は同時に受け取れません。働ける状態になってから失業保険に切り替えます。受給期間の延長手続きをしておくと、あとで失業保険を受けやすくなります（失業保険はいつまで）。

よくある質問

退職後に新たに発症した病気は対象？

対象外です。継続給付は、在職中から続いている同一の傷病が対象です。

退職後はどこに申請する？

退職前に加入していた健康保険（協会けんぽ・健保組合）に申請します。

本記事は概算です。継続給付の可否は個別の状況で異なります。正確な内容は加入していた健康保険にご確認ください。

出典・参考

• 全国健康保険協会（協会けんぽ） 傷病手当金
• 受給額は傷病手当金 計算機、金額の早見表は傷病手当金はいくらへ。