失業保険 自己都合と会社都合の違い｜給付日数・給付制限を比較

失業保険は、自己都合で辞めたか会社都合で辞めたかによって、もらえる日数も受給開始の時期も大きく変わります。会社都合（特定受給資格者）は給付日数が手厚く、給付制限もないため、同じ条件でも受給総額が大きくなります。

自己都合と会社都合の主な違い

給付日数の比較（40歳・被保険者15年）

• 自己都合：120日
• 会社都合：240日

基本手当日額が同じでも、日数が2倍なら受給総額も約2倍。月給30万円（日額約6,036円）なら、自己都合の約72万円に対し、会社都合では約145万円になります。

会社都合（特定受給資格者）にあたる例

• 倒産・事業所の廃止による離職
• 解雇（自己の責めによる重大な理由を除く）
• 賃金の大幅な未払い・遅配が続いた
• 残業が一定時間を超える月が続いた
• ハラスメントを受けた

これらに近い場合、自己都合扱いでも「特定受給資格者・特定理由離職者」と認定されることがあります。離職票の離職理由は必ず確認しましょう。

よくある質問

離職票の理由に納得できないときは？

ハローワークで異議を申し立てられます。タイムカードや給与明細など、実態を示す資料を持参しましょう。

自己都合でも給付制限がないことはある？

正当な理由のある自己都合（特定理由離職者）に該当すれば、給付制限なし・会社都合に近い日数になる場合があります。

本記事は概算です。離職理由の判定はハローワークが行います。正確な内容はハローワークにご確認ください。

出典・参考

• ハローワーク 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲
• 受給額は失業保険 計算機、日数の詳細は失業保険はいつまでへ。