標準報酬月額とは？社会保険料の決まり方をわかりやすく解説

社会保険料（健康保険・厚生年金）は、給与そのものではなく「標準報酬月額」という区切りのよい金額をもとに計算されます。毎月の給与を等級表にあてはめて決まる金額で、これに保険料率をかけて保険料が決まります。

標準報酬月額とは

毎月の給与（基本給＋手当＋通勤手当など）を、等級表の区分にあてはめた金額が標準報酬月額です。

• 健康保険：第1〜50等級（標準報酬月額 5.8万円〜139万円）
• 厚生年金：第1〜32等級（標準報酬月額 8.8万円〜65万円）

たとえば月給が31万円〜33万円なら標準報酬月額は32万円、というように、一定の幅ごとに同じ等級になります。給与が多少増減しても、同じ等級内なら保険料は変わりません。

保険料の決まり方

社会保険料 ＝ 標準報酬月額 × 保険料率（労使折半）

• 健康保険料：標準報酬月額 × 約10%（協会けんぽ・都道府県別）の半分が本人負担
• 厚生年金保険料：標準報酬月額 × 18.3% の半分（9.15%）が本人負担

賞与にも「標準賞与額」をもとに同様に保険料がかかります。具体的な金額は社会保険料 計算機で年収から試算できます。

厚生年金は上限（65万円）で頭打ち

厚生年金の標準報酬月額は上限が65万円（健康保険は139万円）。そのため、給与がこれを超えても厚生年金保険料は増えません。高年収ほど社会保険料率（対年収）が下がるのはこのためです（社会保険料はいくら）。

いつ決まる？

標準報酬月額は、原則として毎年**4〜6月の給与をもとに「定時決定」**され、その年の9月から1年間適用されます。大きな昇給・降給があったときは「随時改定」で見直されます（社会保険料は4〜6月の給料で決まる）。

よくある質問

標準報酬月額とは何ですか？

社会保険料を計算するための、給与を区切りのよい金額にあてはめたものです。これに保険料率をかけて保険料が決まります。

給与が少し増えたら保険料も上がる？

同じ等級の幅に収まれば変わりません。等級が上がると保険料も上がります。

賞与にも社会保険料はかかる？

かかります。賞与は「標準賞与額」をもとに保険料が計算されます。

本記事は概要です。等級・料率は年度・健康保険組合で異なります。

出典・参考

• 全国健康保険協会・日本年金機構の標準報酬月額表
• 保険料の試算は社会保険料 計算機をご利用ください。